KAP: HATSN [ ] HAT-SAN GEMI INSAA BAKIM ONARIM DENIZ NAKLIYAT SANAYI VE TICARET A.S. 3. MENFAAT SAHIPLERI

ORJINAL LINK: HTTPS://WWW.KAP.ORG.TR/Bildirim/1281418



DOSYALAR:







3. MENFAAT SAHIPLERI 2024-05-04



DIL SECIMI



DIL SECIMI



TURKCE



INGILIZCE



3.1. MENFAAT SAHIPLERINE ILISKIN SIRKET POLITIKASI



KURUMSAL INTERNET SITESINDE TAZMINAT POLITIKASININ YER ALDIGI BOLUMUN ADI SIRKETIN MEVCUT BIR TAZMINAT POLITIKASI YOKTUR ANCAK IS KANUNUNDA YER ALAN DUZENLEMELERE UYUM SAGLANMAKTADIR.



CALISAN HAKLARININ IHLALI NEDENIYLE SIRKET ALEYHINE KESINLESEN YARGI KARARLARININ SAYISI CALISAN HAKLARININ IHLALI NEDENIYLE SIRKET ALEYHINE DAVA ACILMAMISTIR.



IHBAR MEKANIZMASIYLA ILGILI YETKILININ UNVANI SIRKETIN IDARI MUDURU YETKILIDIR.



SIRKETIN IHBAR MEKANIZMASINA ERISIM BILGILERI ETIK@HAT-SAN.COM.TR



3.2. MENFAAT SAHIPLERININ SIRKET YONETIMINE KATILIMININ DESTEKLENMESI



KURUMSAL INTERNET SITESINDE, CALISANLARIN YONETIM ORGANLARINA KATILIMINA ILISKIN OLAN IC DUZENLEMELERIN YER ALDIGI BOLUMUN ADI YOKTUR.



CALISANLARIN TEMSIL EDILDIGI YONETIM ORGANLARI YOKTUR.



3.3. SIRKETIN INSAN KAYNAKLARI POLITIKASI



KILIT YONETICI POZISYONLARI ICIN HALEFIYET PLANI GELISTIRILMESINDE YONETIM KURULUNUN ROLU ISE ALIM SURECLERINDE TUM CALISANLARIN ORYANTASYONU, IS GELISIM VE ISIN HAKIMIYETI ILE IS TAKIPLERI KONULARINDA ILGILI YONETICILERIN DAHIL OLDUGU TOPLANTILAR YAPILIR. OZELLIKLE KILIT ROLLERDE GOREV ALAN CALISANLARIN IS PERFORMANSLARI VE OLASI YENI GOREVLER ICIN POTANSIYEL DURUMLARI DEGERLENDIRILIR, ILERLEYEN SURECLERDE ILGILI CALISANLARIN GELISIMLERI YAKIN GOZLEMLENEREK OLASI POZISYONLARINDA REVIZELER YAPILIR. YONETIM EKIBI VE SIRKETIN INSAN KAYNAKLARI BOLUMU TUM BILESENLERI GOZ ONUNDE BULUNDURARAK, FIRSAT ESITLIGI CERCEVESINDE PLANLANAN IS VE CALISAN GELISIMI ILE ILGILI HEDEFLERIN GERCEKLESTIRILMESINI YIL BOYUNCA TAKIP EDER.



KURUMSAL INTERNET SITESINDE FIRSAT ESITLIGI VE PERSONEL ALIMI OLCUTLERINI ICEREN INSAN KAYNAKLARI POLITIKASININ YER ALDIGI BOLUMUN ADI VEYA POLITIKANIN ILGILI MADDELERININ OZETI HAT-SAN GEMI (SIRKET); CALISANLARINA, IRK, DIL, DINI VE POLITIK INANCLAR, YAS VE CINSEL AYRIM GOZETMEKSIZIN ESIT DAVRANIR. BUNUNLA BIRLIKTE ,KISININ YETENEKLERINE VE ISI YAPABILME YETISINE GORE ISTIHDAM, ODEME VE TERFI IMKÂNLARI SAGLAR. CALISANLARINI HICBIR KONUDA BASKI ALTINDA CALISTIRMAMAKTADIR.



PAY EDINDIRME PLANI BULUNUP BULUNMADIGI PAY EDINDIRME PLANI BULUNMUYOR (THERE ISN``T AN EMPLOYEE STOCK OWNERSHIP PROGRAMME)



KURUMSAL INTERNET SITESINDE AYRIMCILIK VE KOTU MUAMELEYI ONLEMEYE YONELIK ONLEMLERI ICEREN INSAN KAYNAKLARI POLITIKASININ YER ALDIGI BOLUMUN ADI VEYA POLITIKANIN ILGILI MADDELERININ OZETI -



IS KAZALARIYLA ILGILI SORUMLULUK SEBEBIYLE SIRKET ALEYHINE KESINLESEN YARGI KARARI SAYISI YOKTUR.



3.5. ETIK KURALLAR VE SOSYAL SORUMLULUK



KURUMSAL INTERNET SITESINDE ETIK KURALLAR POLITIKASININ YER ALDIGI BOLUMUN ADI YATIRIMCI ILISKILERI KURUMSAL YONETIM POLITIKALAR



KURUMSAL INTERNET SITESINDE KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK RAPORUNUN YER ALDIGI BOLUMUN ADI. KURUMSAL SOSYAL SORUMLULUK RAPORU YOKSA, CEVRESEL, SOSYAL VE KURUMSAL YONETIM KONULARINDA ALINAN ONLEMLER ETIK KURALLAR POLITIKASI HAT-SAN TERSANESI NATO, AVRUPA-ATLANTIK SAVUNMA SANAYII VE TC MILLI SAVUNMA BAKANLIGI TARAFINDAN VERILEN TESIS GUVENLIK SERTIFIKASINA SAHIPTIR.HAT-SAN TERSANESI?NIN POLITIKASI, GEMI INSA SANAYIINDE LIDER KONUMUNU SURDURMEK VE PAZAR PAYINI ARTIRMAK, URETIMLERINI ENTEGRE YONETIM SISTEMINE UYGUN, REKABETCI FIYATLARLA, TEK SEFERDE VE HATASIZ OLARAK MUSTERI MEMNUNIYETINI SAGLAYACAK SEKILDE DUZENLEYEREK MUSTERIYE GUVEN VERMEKTIR. GEREKLILIKLERI, TUM KALITE, CEVRE, SAGLIK VE CALISMA MEVZUATINA UYMAK, ETKIN ILETISIM, SUREKLI ISBIRLIGI VE GUVENIN OLDUGU BIR CALISMA ORTAMI SAGLAMAK, GUVENLIK VE CEVRE ILE ILGILI TUM RISKLERI BELIRLEMEK, KAZALARI VE IS HASTALIKLARINI ONLEMEK ICIN BU RISKLERI YONETMEK, CEVRE KIRLILIGINI ONLEMEK VE DOGAL KAYNAKLARI ETKIN BIR SEKILDE, TEKNOLOJIK GELISMELERI TAKIP EDEREK VE UYGULAYARAK, GUVENLI VE CEVREYE DUYARLI OPERASYONLAR KULLANARAK, ZAMANINDA URETMEKTIR. HAT-SAN TERSANESI OLARAK AMACIMIZ BUNLARI TUM CALISANLARIMIZIN KATILIMIYLA, CEVRE KIRLILIGINI ONLEYEREK, DOGAYA VE TOPLUMA SAYGILI BIR SEKILDE GERCEKLESTIRMEK VE KALITE, INSAN SAGLIGI, OPERASYONEL EMNIYET VE CEVRE KORUMA KONULARINDAKI UYGULAMALARIMIZI HER DAIM GUNCELLEYEREK ENTEGRE YONETIM SISTEMIMIZI SUREKLI GELISTIRMEKTIR.



IRTIKAP VE RUSVET DE DAHIL OLMAK UZERE HER TURLU YOLSUZLUKLA MUCADELE ICIN ALINAN ONLEMLER RUSVET VE YOLSUZLUKLA MUCADELEDE SIRKET YONETIMI HER TURLU RUSVET VE YOLSUZLUGUN KARSISINDADIR. AMACI NE OLURSA OLSUN RUSVET ALINMASI YA DA VERILMESI KESINLIKLE KABUL EDILEMEZ. RUSVET VEYA YOLSUZLUK ARACILIGIYLA HAT-SAN GEMI ILE IS YAPMAK ISTEYEN 3. TARAFLARLA IS ILISKISININ DEVAM ETTIRILMEMESI ESASTIR. AYNI DURUM CALISANLARIMIZ ICIN DE GECERLIDIR.